北京工商大学“赋能青年教职工成长发展”工作室建设与管理办法（试行）

（2026年9月21日经工会处务会讨论通过）

第一章 总则

第一条为赋能青年教职工成长发展，规范“赋能青年教职工成长发展”工作室（以下简称“工作室”）建设与管理，根据有关规定，特制定本办法。

第二条工作室由校工会牵头，联合党委教师工作部、发展规划处、教务处、研究生院、科研院、人事处（教师发展中心）、国资处等多部门协同共建的校级平台，旨在培育骨干、打造品牌、推广经验。

第二章 职责与目标

第三条工作室应围绕申报方向，履行以下职责：

引领成长：为青年教职工搭建学习交流平台，通过开展讲座、沙龙、工作坊等活动，提升其教学、科研、管理及综合素养。

专题研究：聚焦青年教职工成长发展中的重点、难点问题开展研究，形成可推广的经验和理论成果。

培育品牌：凝练特色，打造具有辨识度和影响力的校级工作室品牌，为申报更高层级平台储备条件。

团队建设：制定团队成员培养计划，提升团队整体水平，形成合理梯队。

第三章 申报与遴选

第四条工作室实行主持人负责制。申报及遴选程序如下：

自愿申报：符合条件的教职工按要求填写《申报书》，经所在单位推荐后报校工会。

专家评审：校工会组织专家对申报材料进行评审，重点考察建设基础、目标、举措及可行性。

校内公示：评审通过的拟入选名单在校内公示3个工作日。

立项挂牌：公示无异议后，学校按程序审议通过后，发文公布并授予工作室牌匾。

第四章 管理与考核

第五条工作室建设周期为三年，实行“年度考核、动态调整”机制。考核按照《北京工商大学“赋能青年教职工成长发展”工作室建设标准》（见附件）进行。

第六条考核内容主要包括：

活动开展：是否按计划完成讲座、沙龙等常规活动及自选特色活动内容。

成果产出：是否形成具有推广应用价值的典型案例、研究报告或理论成果。

团队发展：团队成员成长情况及示范引领作用发挥。

经费使用：经费预算执行是否符合规定。

第七条考核程序

年度报告：每年考核期满后，工作室需提交年度工作报告及下一年工作计划。

专家评估：校工会组织专家通过材料审核、听取汇报、实地考察等方式进行考核。

结果认定：考核结果分为“合格”、“不合格”。考核合格者，继续拨付下一年度经费支持；考核不合格者，撤销工作室，并停止经费支持。连续三年考核合格且成果突出的，优先推荐参评更高层级平台。

第八条 有下列情况之一的，撤销工作室称号。

（一）检查评价为“不合格”的，或者无故不参加检查的工作室。

（二）工作室违反规定使用项目经费的。

（三）工作室公开发布的成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本办法且造成不良影响的。

（四）其它需要撤销的情况。

第五章 支持与保障

第九条学校为每个立项工作室提供每年5万元的建设经费，经费预算和使用须符合工会经费管理规定及学校有关财务要求。

第十条工作室成员申报评优评先项目，在同等条件下予以优先考虑。工作量纳入工作室负责人年度绩效考核。分工会支持工作室建设的情况，作为评选优秀分工会的重要考量。学校工会优先推荐工作室负责人申报更高层次的平台。

第六章经费使用范围

第十一条工作室建设经费属于专项经费，使用范围：主要用于工作室建设相关的文献、图书、资料、差旅、会议、市内交通费、工作室场地建设、文化墙、标识牌制作费、材料及测试费、邮寄费、工作餐等；用于项目实施期间相关工作的劳务补助、咨询费等，仅限校外专家。

第十二条专项支出真实产生，据实报销，单项支出具体限额如下：

（1）工作室相关差旅费：不超过预算额的30%。

（2）校外专家咨询费：不超过预算额的30%。

（3）工作餐：不超过预算额的8%。

第七章经费使用管理

第十三条工作室专项经费由学校工会统一管理，遵照《北京工商大学工会经费管理实施细则》执行，未作规定的参照上级及大学财政经费执行。

第十四条 工作室负责人按照要求编制经费预算报校工会，经费仅限于开展工作室活动使用。

第十五条 经费支出由工作室负责人和校工会负责人两级管理审批。报销时除发票外，需附相关材料说明，工作室负责人签字后，报校工会负责人审核同意后，方可进行报销。

第十六条每年考核期满后，工作室负责人需将工作室专项经费使用情况形成书面报告并附成果介绍报校工会。

第八章成果要求

第十七条使用工作室专项经费取得的成果需注明“获北京工商大学工会工作室支持”字样。

第九章附则

第十八条本办法由校工会负责解释，自发布之日起施行。

附件：《北京工商大学“赋能青年教职工成长发展”工作室建设标准》

发票信息：

发票抬头：北京工商大学工会委员会

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